考勤款打入工会账户支出，这一行为可能违反了劳动法和财务管理的相关规定。具体来说：

1. 违反了劳动法的相关规定：

   • 考勤款通常是员工工资的一部分，应当直接支付给员工个人，而不是打入工会账户。将考勤款打入工会账户，可能构成对员工工资的非法扣留或挪用，侵犯了员工的合法权益。

2. 违反了财务管理的相关规定：

   • 工会账户有其特定的用途和管理规定，主要用于工会活动的经费支出。将考勤款打入工会账户，可能违反了工会经费的使用规定，构成对工会经费的滥用或挪用。
   • 此外，从财务管理的角度，将考勤款打入工会账户也可能导致账目混乱，不利于企业财务的规范管理和审计。

综上所述，考勤款打入工会账户支出可能违反了劳动法和财务管理的相关规定。企业应当严格遵守相关法律法规，确保员工工资的按时足额支付，并规范工会经费的使用和管理。如果你在这方面遇到了问题或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。