当上班未给休假期时，根据相关法律法规，劳动者享有休假权益，用人单位应依法安排休假。若用人单位未提供休假，劳动者可采取一系列措施来维护自身合法权益。以下是具体分析和建议：

结论前置：劳动者应首先明确假期类型及法律依据，与用人单位沟通协商，若协商无果，则通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径来维权。

一、明确假期类型及法律依据

1. 法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，用人单位应依法安排全体公民放假的节日休假，若安排工作，需支付加班工资。

2. 年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假，单位不能安排休假的，应支付加班工资。

3. 休息日：根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，休息日工作安排且不能补休的，需支付加班工资。

二、与用人单位沟通协商

劳动者应与用人单位进行友好协商，明确表达休假权益的关切，并指出相关法律规定。保留好沟通记录，以备后续需要。

三、收集证据

在维权过程中，劳动者应收集并保存好关键证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、加班通知、聊天记录等。这些证据将在后续的法律行动中起到关键作用。

四、向劳动监察部门投诉

若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门提交书面投诉，详细说明情况并提供相关证据。劳动监察部门有责任进行调查，并采取措施保护员工权益。

五、申请劳动仲裁

若对劳动监察部门的处理结果不满意，或劳动者选择不通过该途径解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料后，仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。

六、提起诉讼

作为最后手段，若劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在此之前，建议咨询专业律师以获取专业支持。诉讼过程中需提供充分证据证明权益受侵害，并要求法院作出公正裁决。

七、总结与建议

劳动者在维权过程中应保持冷静和理性，了解自己的法律权益和相关法律法规。同时，按照法律规定的程序和期限进行维权操作，避免因超过时效而丧失胜诉权。通过明确假期类型及权益、有效沟通协商、及时收集证据并采取适当法律措施，劳动者可以有力维护自己的休假权益。

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