评残后的补偿承担主体，需根据致伤原因和法律关系来确定。以下是不同情形下的具体承担情况：
因侵权致伤残：
- 一般来说，如交通事故中的肇事方，因其侵权导致他人伤残，需承担赔偿责任，包括伤残赔偿金等费用。
- 法律依据：《民法典》侵权责任编，通常遵循过错责任原则，即侵权人有过错才需承担责任。
因工伤致伤残：
- 用人单位需承担赔偿责任。若用人单位未参加工伤保险，则需承担全部工伤赔偿费用。
- 赔偿包括治疗工伤的医疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
- 法律依据：《工伤保险条例》。
雇佣关系中受伤：
- 雇员在从事雇佣活动中受伤评残，雇主通常需承担赔偿责任。但若雇员有重大过失或故意，可减轻雇主责任。
- 法律依据：相关雇佣关系法律规定。
其他特殊情况：
- 如在公共场所因管理人未尽安全保障义务致伤残，管理人为责任主体。
- 因第三人侵权导致伤残的，第三人需承担相应赔偿责任。
综上所述，评残后的补偿由谁承担，需具体分析致伤原因和法律关系。若您或您身边的人遇到此类问题，建议尽快咨询专业律师，以便更准确地了解赔偿责任和维权途径。作为专业律师，我在离婚、民间借贷、经济纠纷、劳动合同等领域有着丰富的经验，若您有相关法律问题，可直接向我咨询。