董事长辞职后确实存在再次被聘用的可能性。以下是对此问题的详细分析：

1. 离职原因与约定：

   • 如果董事长的离职是出于正常的个人原因、公司战略调整或其他非负面因素，并且没有与公司签订任何限制再次入职的协议，那么再次被聘用的可能性就相对较高。
   • 如果离职是因为严重违反公司规定或存在其他不良行为，且这些行为在辞职后仍对公司产生负面影响，那么再次被聘用的难度就会增加。

2. 公司政策与态度：

   • 公司内部可能有关于董事长离职后再次聘用的具体政策。这些政策可能包括等待期限、重新聘用的程序等。
   • 公司管理层对董事长的印象和态度也是决定其能否再次被聘用的关键因素。如果董事长在任期间表现优秀，为公司创造了显著的价值，那么公司可能会更倾向于再次聘用。

3. 岗位需求与匹配度：

   • 公司当前是否对董事长这一岗位有需求，以及董事长的专业技能、经验是否与公司需求相匹配，也是决定其能否再次被聘用的重要因素。
   • 如果公司正面临特定的挑战或项目，需要董事长的专业能力和经验来引领，那么再次聘用的可能性就会增加。

4. 沟通与协商：

   • 董事长在离职后，可以主动与公司管理层或人力资源部门进行沟通，表达自己的回归意愿和优势。
   • 通过有效的沟通，可以增进双方的理解和信任，为再次聘用创造有利条件。

综上所述，董事长辞职后能否再次被聘用是一个复杂的问题，需要综合考虑多个因素。如果离职原因正当、公司政策允许、岗位需求匹配且沟通顺畅，那么再次被聘用的可能性就相对较高。如有需要，您可以进一步向我咨询具体的法律问题和操作建议。