国有企业董事长辞职后，是可以被追聘为顾问的，但需满足一定条件并遵循相关程序。以下从多个角度进行分析：

1. 法律层面：

   • 从法律角度来看，国有企业董事长辞职后，其身份转变为普通公民（或原企业退休人员，视具体情况而定），不再担任原职务，因此不存在直接的职务冲突或法律禁止情形。
   • 追聘为顾问，本质上是一种劳务合同关系，只要双方自愿、平等、协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，就是合法有效的。

2. 公司章程与内部规定：

   • 国有企业通常有其独特的公司章程和内部管理规定，这些规定可能对离职人员的再聘用有特定要求或限制。
   • 因此，在追聘辞职的董事长为顾问前，应仔细审查公司章程和相关内部规定，确保追聘行为符合这些规定。

3. 利益冲突与回避原则：

   • 尽管董事长已辞职，但如果在追聘为顾问后，其可能利用原职务的影响力或信息优势为自身或他人谋取不正当利益，这就可能构成利益冲突。
   • 为避免这种情况，应在追聘合同中明确顾问的职责范围、保密义务、利益冲突回避等条款，并加强监督和管理。

4. 程序合规性：

   • 追聘辞职的董事长为顾问，应遵循企业内部的决策程序，如经过董事会或相关管理机构的审议和批准。
   • 同时，应确保追聘过程公开、透明，避免出现违规操作或暗箱操作的情况。

5. 实际操作建议：

   • 在追聘前，应对辞职董事长的专业能力、经验、声誉等进行全面评估，确保其能够胜任顾问的角色。
   • 明确顾问的薪酬、工作期限、工作内容等关键条款，并在合同中详细约定，以避免后续纠纷。
   • 加强与辞职董事长的沟通，确保其理解并接受顾问的角色和职责，以及可能面临的利益冲突和回避要求。

可能存在的风险与后果：

• 如果追聘行为违反了公司章程、内部规定或法律法规的强制性规定，可能导致追聘合同无效或被撤销。
• 如果辞职董事长在担任顾问期间利用原职务的影响力或信息优势为自身或他人谋取不正当利益，可能面临法律责任和声誉损失。

总结与建议： 国有企业董事长辞职后可以被追聘为顾问，但需满足法律、公司章程和内部规定的要求，并遵循相关程序。在追聘过程中，应注重利益冲突的避免和回避原则的落实，确保追聘行为的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。