结论前置：关于“没干到工期压的3天工资按当地最低工资算是否合法”的问题，这主要取决于劳动合同的具体约定以及相关法律法规的规定。如果劳动合同中有明确约定，且该约定不违反法律法规，则应按约定执行；如果劳动合同中无明确约定，或约定违反法律法规，则用人单位不能单方面决定按当地最低工资标准计算。

详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看劳动合同中是否有关于工期、工资计算及扣押工资等相关条款的约定。
   • 如果劳动合同中明确规定了因未完成工期而扣押的工资按当地最低工资标准计算，并且这一约定不违反国家法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据此约定执行。

2. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得无故克扣或拖欠。
   • 如果劳动合同中无相关约定，或约定违反了法律法规的强制性规定（如低于最低工资标准、违反同工同酬原则等），则用人单位不能单方面决定按当地最低工资标准计算扣押的工资。

3. 实际操作建议：

   • 劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解其中的工资条款及可能存在的扣押工资情形。
   • 如遇用人单位无故克扣工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，没干到工期压的3天工资按当地最低工资算是否合法，需根据劳动合同的具体约定及法律法规的规定来判断。如有疑问或争议，建议劳动者及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。