关于公司给员工发工资，要求将工资发到家人的银行卡上是否合法的问题，我可以给出如下全面分析：
结论前置：
工资发放到家人卡上并非绝对合法或非法，其合法性主要取决于员工是否明确同意、是否符合公司内部规定或集体协商的约定，以及是否存在逃避法律责任等不当目的。
合法情形：
员工明确授权同意：
- 如果员工因个人不便接收工资、特殊财务安排等合理原因，以书面、邮件、短信等明确方式向用人单位表示同意将工资发放至其指定的家人银行卡上，那么此行为是合法的。员工对工资接收方式进行了自主选择和授权，用人单位按员工要求操作，不侵害员工权益。
符合公司内部规定及集体协商约定：
- 如果用人单位的规章制度中明确允许员工申请将工资发放至家人卡，且该规章制度制定程序合法（如经过民主程序讨论、向员工公示等），那么员工按照规定流程提出申请并获批准后，工资发至家人卡具有合法性。
- 若用人单位与工会或职工代表集体协商，约定在某些情况下工资可发放至员工指定亲属账户，依约执行亦不违法。
劳动者本人无法领取工资：
- 如劳动者因病休假、出差在外或其他合理原因无法亲自领取工资，依据《工资支付暂行规定》，劳动者亲属或委托他人代领工资是允许的，但用人单位需书面记录并保存备查。
不合法情形：
未经员工同意擅自发放：
- 如果用人单位未经员工任何形式同意，擅自将工资发放至其家人卡上，这严重侵犯了员工获取劳动报酬的权利，属于违法行为。
存在逃避法律责任目的：
- 如果用人单位为规避税收、社会保险缴费基数核定等法律责任，将工资发放至家人卡上，以降低工资数据透明度，从而损害国家税收利益和员工社保福利待遇，这种行为属于违法行为。
违反劳动法规定：
- 在劳动者本人能够领取工资的情况下，如果用人单位仍将工资打到其家人银行卡上，且未经过协商一致或违反法律法规和合同约定，那么这种行为可能构成违法行为。
综合分析：
- 工资能否发放到家人卡上，需基于员工是否明确同意、是否符合公司规定或集体协商的约定，以及用人单位是否存在逃避法律责任等不当目的来判断。
- 用人单位和劳动者都应遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。
- 在特殊情况下，劳动者本人无法领取工资时，根据相关规定，可由其亲属或委托他人代领，但用人单位需做好书面记录并保存备查。
法律依据：
- 根据《工资支付暂行规定》，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
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