关于“用工单位不付中介费是否合法”的问题，我们可以从以下几个角度进行分析：
核心结论
用工单位不付中介费是否合法，主要取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。如果合同中有明确约定中介费的支付，且该约定不违反法律法规，那么用工单位不付中介费则可能构成违约，进而可能面临法律责任。
具体分析
合同约定：
- 中介费作为服务费用，通常在中介合同或相关协议中有明确约定。
- 如果合同中明确规定了中介费的金额、支付方式和时间，那么用工单位应当按照约定支付。
- 若用工单位未按照合同约定支付中介费，则可能构成违约，中介方有权要求用工单位承担违约责任。
法律法规：
- 根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，合同是双方自愿达成的约定，对双方均具有法律约束力。
- 如果合同中的中介费条款不违反法律法规的强制性规定，那么该条款就是有效的。
- 用工单位不支付中介费，可能面临被起诉、支付违约金、赔偿损失等法律后果。
实际情况：
- 在实际操作中，如果用工单位对中介费有异议，应当及时与中介方进行沟通协商，而不是简单地拒绝支付。
- 如果双方无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决争议，如申请仲裁或提起诉讼。
法律建议
- 对于中介方而言，应当在合同中明确约定中介费的金额、支付方式和时间，以确保自身权益得到保障。
- 对于用工单位而言，在签订合同时应当仔细审查合同条款，特别是关于中介费的约定，以确保自身能够承担相关费用。
- 如果双方因中介费产生争议，建议及时沟通协商，或寻求专业法律人士的帮助，以避免不必要的法律纠纷。
综上所述，用工单位不付中介费是否合法，取决于双方之间的合同约定以及相关法律法规的规定。在签订合同时，双方应当明确约定中介费的支付事宜，并严格按照合同约定履行各自的义务。如果产生争议，建议及时寻求法律途径解决。