试用合同签了是有记录的。具体来说：

1. 试用合同的签订与记录：

   • 试用合同，作为明确劳动者与用人单位之间权利义务关系的协议，一旦签订，就具有法律效力，并且通常会在用人单位的人事部门或相关管理部门进行备案和记录。
   • 这份记录不仅是为了保障双方的权益，也是为了后续可能的管理、考核或争议解决提供依据。

2. 试用合同记录的内容：

   • 试用合同中会详细列明试用期的时间、工作内容、工作地点、薪酬待遇等关键条款。
   • 这些条款一旦双方确认并签字，就形成了具有法律约束力的协议，用人单位会将其作为员工档案的一部分进行保存。

3. 试用合同的重要性：

   • 对于劳动者而言，试用合同是保障其试用期权益的重要依据。
   • 对于用人单位而言，试用合同则是管理员工、规范双方行为的基础。

4. 建议：

   • 无论是劳动者还是用人单位，在签订试用合同时，都应仔细阅读合同条款，确保自身权益得到保障。
   • 如有任何疑问或不明确的地方，应及时咨询专业律师或相关法律人士。

总之，试用合同一旦签订，就具有了法律约束力，并且会被用人单位记录存档。如果你在这方面有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我专注于处理劳动纠纷等法律问题。