关于“工资表不给工人签名只发电子版工资明细”的问题，我给出的结论是：这种做法可能不符合相关劳动法规的要求，且可能损害工人的合法权益。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当建立劳动者工资支付台账，并至少保存二年备查。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额、代扣、代缴、扣除项目和数额、实发工资数额、银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。
   • 这意味着，工资表不仅需要记录详细的工资信息，还需要有工人的签名以确认其收到了相应的工资。

2. 工人权益保护：

   • 工人签名是确认工资发放的重要环节，也是工人维护自身权益的重要依据。如果工资表没有工人签名，一旦发生工资纠纷，工人将难以证明自己的工资情况和用人单位的支付情况。
   • 电子版工资明细虽然方便查看，但并不能替代纸质签名工资表的法律效力。在电子数据容易被篡改的情况下，纸质签名工资表更具法律证明力。

3. 建议与措施：

   • 用人单位应当严格按照法律法规的要求，制作并保存有工人签名的纸质工资表。
   • 如果用人单位已经发放了电子版工资明细，应当尽快要求工人补签纸质工资表，以确保工资支付的合法性和有效性。
   • 工人也应当关注自己的工资支付情况，及时要求用人单位提供有签名的纸质工资表，并妥善保存以备不时之需。

综上所述，工资表不给工人签名只发电子版工资明细的做法可能不符合相关劳动法规的要求，且可能损害工人的合法权益。建议用人单位和工人都应当重视这一问题，确保工资支付的合法性和有效性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。