节假日三倍工资并不是基础工资的三倍。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”指的是劳动者正常工作时间的工资，它包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。

具体来说，三倍工资的计算方式如下：

1. 首先确定劳动者的月工资总额，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资（若工作不满十二个月，则按实际工作月数计算）。
2. 然后，将月工资总额除以21.75（法定的月计薪天数），得出日工资数额。
3. 最后，将日工资数额乘以3，即可得出法定节假日工作一天的三倍工资数额。

例如，若劳动者的月工资总额为4500元，那么其日工资就是4500÷21.75≈206.9元。在法定节假日工作一天，劳动者应获得的三倍工资就是206.9×3=620.7元。这620.7元是额外支付的加班报酬，不包含原本应当支付的基本工资。

因此，节假日三倍工资的计算并非基于基本工资，而是以劳动者的月工资总额为基数，并且该三倍工资是额外支付的加班报酬。这样的规定旨在保障劳动者在法定节假日加班时的合法权益，确保他们能够获得应有的经济补偿。