见习生提离职是有工资的。具体分析如下：
见习期离职工资支付原则：
- 见习生虽然处于见习期，但其提供的劳动同样具有价值，用人单位应当按照见习生的实际工作时间和约定的工资标准支付工资。
- 工资是劳动者提供劳动的报酬，与劳动者是否离职无关。因此，即使见习生提出离职，用人单位也应当支付其已工作期间的工资。
离职工资支付情况：
- 如果见习生按照正常的离职流程提出离职，并且用人单位没有异议，那么用人单位应当在离职时结清见习生的工资。
- 如果见习生因用人单位存在过错（如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等）而提出离职，用人单位不仅需要支付见习生已工作期间的工资，还可能需要根据法律规定支付经济补偿。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供劳动，用人单位应当支付工资。见习生作为劳动者的一种，同样适用这一规定。
- 同时，如果用人单位存在过错导致见习生离职，还可能涉及经济补偿的支付，具体补偿标准依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款执行。
综上所述，见习生提离职是有工资的，用人单位应当按照见习生的实际工作时间和约定的工资标准支付工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，见习生可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。