到手工资比基本工资低，在特定情况下是合法的。这里需要明确几个关键点来全面理解这一问题：

1. 正常情况下不合法：

   • 根据我国相关法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这里的“工资”是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
   • 如果劳动者提供了正常劳动，但到手工资低于当地最低工资标准，那么这种情况是不合法的。劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

2. 特殊情况可能合法：

   • 个人原因未提供正常劳动：如果劳动者因个人原因（如请事假、旷工等）导致当月实际工作时间未达到法定工作时间或劳动合同约定的工作时间，从而使得到手工资低于最低工资标准，这种情况是合法的。
   • 依法扣除相关费用后低于最低工资：在某些情况下，用人单位依法从劳动者工资中扣除一些费用（如代扣代缴个人所得税、社会保险费个人缴纳部分等）后，劳动者到手工资可能低于最低工资标准，但只要扣除前的工资不低于最低工资标准，且扣除行为合法，这种情况也是合法的。
   • 加班费与福利待遇不计入最低工资：用人单位应当确保劳动者在正常工作时间内的工资不低于最低工资标准。加班费和福利待遇通常不计入最低工资的计算范畴。因此，如果用人单位以加班费或福利待遇替代基本工资，导致劳动者实际到手的工资（不包括加班费、福利待遇等）低于最低工资标准，这是不合法的。但如果仅是到手工资（包括基本工资、奖金、绩效等）中的某一部分低于最低工资标准，而整体工资不低于最低工资标准，则是合法的。

综上所述，到手工资比基本工资低是否合法，主要取决于劳动者是否提供了正常劳动、工资的扣除是否有合法依据以及整体工资是否低于最低工资标准。劳动者在遇到工资问题时应首先了解自己的工资构成和扣除项目是否合理合法。如果发现用人单位存在违法行为，应及时向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的合法权益。