入职一年后，是否还会查入职材料，这个问题其实取决于具体的公司政策、行业规定以及法律法规的要求。一般来说，大多数公司在员工入职时都会进行详细的背景调查和材料审核，以确保员工的资质和背景符合公司的要求。然而，入职后的复查情况则因公司而异。

首先，从公司政策的角度来看，一些公司可能会规定在员工入职后的某一段时间内进行复查，以确保员工的信息仍然真实有效。这种复查可能包括对员工身份的再次确认、学历和资格证书的复核等。但并非所有公司都会有这样的规定，因此是否复查以及复查的频率都取决于公司的具体政策。

其次，行业规定也可能对入职后的材料复查产生影响。例如，在某些高度敏感或受监管的行业（如金融、医疗、教育等），监管机构可能会要求公司对员工进行定期的背景调查或资质审核，以确保行业的稳健运行和公众的安全。在这种情况下，即使员工已经入职一段时间，公司也可能需要按照行业规定进行复查。

最后，法律法规也是影响入职后材料复查的重要因素。例如，根据修订后的未成年人保护法，密切接触未成年人的单位在招聘工作人员时，需要向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录。这一规定不仅适用于新员工的入职查询，也可能要求公司对已经在职的员工进行定期的复查，以确保他们仍然符合从业要求。

综上所述，入职一年后是否还会查入职材料并没有一个统一的答案。它取决于公司的具体政策、行业规定以及法律法规的要求。因此，如果你对这个问题有疑虑或担忧，建议咨询你所在公司的相关部门或负责人，以了解公司的具体做法和规定。