结论前置：上班请人打卡而打卡人没去上班，这一行为在法律层面通常不构成违法行为，但可能严重违反公司规章制度，导致一系列纪律处分。若该行为给公司造成重大损失或员工通过此方式骗取工资等，则可能涉及法律风险。

详细分析：

1. 法律层面的解读：

   • 在没有引发其他严重后果或特殊法律关系的前提下，单纯的请人打卡而自己去上班这一行为，并未直接触犯刑法、民法等法律法规中的禁止性规定。因此，从严格意义上讲，它并不构成违法行为。

2. 公司管理角度的审视：

   • 公司为了维护正常的工作秩序和效率，通常会制定详细的考勤制度。这些制度明确要求员工本人按时上下班并打卡记录。请人打卡而自己去上班，即虚假考勤，是对公司规章制度的严重违反。
   • 公司一旦发现此类行为，会根据既定的规章制度采取相应的处理措施，如警告、罚款、扣减绩效分数、降职降薪，甚至解除劳动合同等。

3. 可能涉及的法律风险：

   • 如果员工的虚假考勤行为给公司造成了重大经济损失或其他严重后果，或者员工通过此方式骗取工资，且数额较大时，可能被认定为不当得利，公司有权要求返还这部分工资，并可能进一步追究法律责任。
   • 在更为严重的情况下，这种虚假考勤行为甚至可能涉嫌诈骗等刑事犯罪，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因合理原因未能上班，并且提前与公司进行了沟通说明，只是由于特殊情况导致请人打卡，那么这种情况就不应被简单认定为违规行为，但也需要根据公司具体规定和实际情况来判断。

法律建议：

• 员工应严格遵守公司的考勤制度，避免不必要的麻烦和法律风险。
• 如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，按照公司规定办理请假或调休手续。
• 公司也应加强考勤管理，确保制度的公平性和有效性，同时对于违反考勤制度的行为应依法依规进行处理。

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