没有独立用人权限的单位不能招聘临时工。下面我将从法律角度详细解释这一点。

法律背景

在《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，对于用人单位的用人权限有明确规定。用人单位需具备独立的法人资格或依法成立的其他组织，才能与劳动者建立劳动关系，包括招聘临时工。没有独立用人权限的单位，如未依法注册登记的分支机构、内设部门等，不具备与劳动者签订劳动合同的资格，因此也不能招聘临时工。

具体分析

1. 用人单位资格：

   • 用人单位必须是依法成立并有效存续的法人或其他组织。
   • 没有独立用人权限的单位，如某公司的内设部门或未注册登记的分支机构，不具备法人资格，因此不能作为用人单位招聘临时工。

2. 劳动关系建立：

   • 劳动关系的建立基于双方自愿、平等、协商一致的原则。
   • 由于没有独立用人权限的单位无法与劳动者签订合法有效的劳动合同，因此无法建立合法的劳动关系。

3. 法律后果：

   • 如果没有独立用人权限的单位擅自招聘临时工，可能会面临法律处罚，如被责令停止招聘行为、支付罚款等。
   • 同时，这种招聘行为也无法保障临时工的合法权益，如工资、社保、工伤赔偿等。

建议

对于没有独立用人权限的单位，如果需要用工，应当通过其上级单位或具有用人权限的关联单位进行招聘，并确保招聘行为符合法律法规的要求。同时，用工单位也应当加强内部管理，确保用工行为的合法性和规范性。

综上所述，没有独立用人权限的单位不能招聘临时工。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律问题，请直接向我咨询。