针对您提出的问题“公司对无固定期限员工不提供岗位怎么办”，首先我们需要明确一点：无固定期限劳动合同并不意味着用人单位不能解除或调整员工的岗位，而是在符合法定条件下，员工有权要求签订无固定期限劳动合同，并且用人单位在解除这类合同时需要遵循更严格的法律规定。
现在，针对您的问题，我们可以从以下几个方面来分析和解答：
一、法律背景与合同性质
无固定期限劳动合同的签订条件：
- 根据《劳动合同法》第十四条，当员工在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且没有法定解除情形时，应当订立无固定期限劳动合同。
- 如果用人单位自用工之日起满一年不与员工订立书面劳动合同，也视为已订立无固定期限劳动合同。
合同的本质：
- 无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，用人单位在符合法律规定的情况下，仍然可以解除劳动合同，如员工严重违纪、不胜任工作等。
二、员工权益与应对措施
如果公司不为无固定期限员工提供岗位，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行协商，了解不提供岗位的具体原因，并表达自己对岗位的需求和期望。
- 可以提出调整岗位或提供与原岗位待遇相当的替代岗位的请求。
书面催告与证据保留：
- 如果协商无果，可以向公司发送书面催告函，要求公司提供岗位或给出合理的解释。
- 同时，保留好与公司沟通的所有记录，包括邮件、短信、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司仍然不提供岗位，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并维护自己的合法权益。
法律途径维权：
- 在必要时，员工可以通过法律途径来维权，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 在此过程中，员工需要准备好充分的证据来证明自己的诉求是合理和合法的。
三、风险防控建议
对于员工来说，为了防范类似的风险，可以采取以下措施：
了解法律法规：
- 熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和义务。
保留证据：
- 在日常工作中，注意保留与公司沟通的记录、劳动合同、工资单等证据。
寻求专业帮助：
- 在遇到问题时，可以寻求律师或劳动法律专业人士的帮助，以便更好地维护自己的权益。
综上所述，如果公司对无固定期限员工不提供岗位，员工可以通过与公司协商、书面催告、向劳动监察部门投诉以及法律途径维权等方式来维护自己的权益。同时，员工也需要了解相关法律法规、保留证据并寻求专业帮助以防范类似风险。