公司不能以劳动者上厕所2小时旷工为由辞退员工。以下是对此结论的详细阐述：

1. 旷工定义与实际情况不符：

   • 旷工通常指的是员工无正当理由未按时到岗工作或在工作时间内擅自离开工作岗位的行为。
   • 上厕所是员工正常的生理需求，且通常时间较短。若员工上厕所时间长达2小时，这很可能存在特殊情况，如身体不适等。公司应首先了解具体情况，而非直接以旷工为由辞退员工。

2. 公司管理制度与人性化考量：

   • 公司应制定合理的管理制度，明确员工的行为规范和考勤制度。
   • 在处理员工上厕所时间过长的问题时，公司应秉持人性化原则，考虑员工的实际需求和特殊情况。
   • 若员工确实因身体不适或其他合理原因导致上厕所时间过长，公司应给予理解和支持，而非直接辞退。

3. 法律对劳动者的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，公司辞退员工需符合法定条件和程序。
   • 以劳动者上厕所2小时旷工为由辞退员工，很可能不符合法定的辞退条件，也未经过合法的辞退程序。
   • 若公司以此为由辞退员工，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

4. 建议与措施：

   • 公司应完善管理制度，明确员工行为规范和考勤制度，并加强员工培训和教育。
   • 在处理员工上厕所时间过长等问题时，公司应秉持人性化原则，了解具体情况后作出合理处理。
   • 若员工确实存在旷工等违纪行为，公司应依法依规进行处理，并确保处理过程的合法性和公正性。

综上所述，公司不能以劳动者上厕所2小时旷工为由辞退员工。在处理此类问题时，公司应秉持人性化原则，了解具体情况后作出合理处理，并确保处理过程的合法性和公正性。