结论：不定时工作制下，公司一般不能仅以旷工为由直接辞退员工，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 不定时工作制的特性：

   • 不定时工作制是一种特殊的工作制度，它不按照标准的工作时间来安排员工的工作和休息。这种工作制通常适用于那些因工作性质特殊，无法按照常规工作时间进行安排的职业，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。
   • 在不定时工作制下，员工的工作时间更加灵活，可能不受固定工作时间的限制。因此，对于“旷工”的定义和判断也会相对复杂。

2. 旷工的定义与判断：

   • 旷工通常指的是员工在未经公司批准的情况下，擅自缺勤或未按照公司规定的时间到岗工作。
   • 在不定时工作制下，由于员工的工作时间不固定，因此不能简单地以员工未在特定时间到岗就认定为旷工。需要综合考虑员工的工作性质、任务安排以及公司的相关规定等因素。

3. 公司辞退员工的条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需要符合法定的条件和程序。一般来说，公司不能仅凭员工旷工就直接辞退员工，除非旷工行为严重违反了公司的规章制度，且该规章制度已经经过民主程序制定并公示，同时符合法律法规的规定。
   • 在不定时工作制下，公司如果想要以旷工为由辞退员工，需要更加谨慎地处理。公司需要明确不定时工作制下的考勤管理方式，以及旷工的具体定义和判断标准。同时，公司还需要确保这些规定已经经过民主程序制定并公示，且符合法律法规的规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于公司而言，如果采用不定时工作制，应当制定明确的考勤管理制度和旷工处理办法。这些制度应当明确不定时工作制下的工作时间安排、考勤记录方式以及旷工的具体定义和判断标准等。
   • 对于员工而言，如果公司采用不定时工作制，应当了解并遵守公司的相关规定。如果因特殊情况无法按时到岗工作，应当及时与公司沟通并说明情况，避免被认定为旷工。

特殊场景：

• 如果员工的不定时工作制是经过劳动行政部门批准的，且公司已经按照相关规定制定了明确的考勤管理制度和旷工处理办法，那么在这种情况下，如果员工确实存在旷工行为且严重违反了公司的规章制度，公司是有权以旷工为由辞退员工的。

后续行动建议：

• 如果你或你所在的公司面临类似问题，建议首先查阅相关的法律法规和公司的规章制度，了解不定时工作制下的考勤管理方式和旷工处理办法。
• 如有需要，可以进一步向我咨询具体的法律意见和解决方案。