做了伤残鉴定并不会直接影响职工的停薪留职工资。停工留薪期与伤残鉴定是两个不同的概念，它们之间并不互相排斥。

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长短主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等医疗资料，并结合职工的具体受伤情况来确定。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。如果伤情严重或特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

伤残鉴定则是在职工伤情相对稳定后进行的，主要是为了评定职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。伤残鉴定的结果主要用于确定职工的伤残等级，并据此享受相应的伤残待遇。

因此，做了伤残鉴定并不意味着停工留薪期的结束。只要职工仍需治疗或休息以恢复身体，且符合停工留薪期的判定标准，那么停工留薪期就可以继续，直至职工的身体状况符合相关规定或医疗期满。在此期间，职工有权享受原工资福利待遇，用人单位应按月支付。

总的来说，停工留薪期的确定应综合考虑职工的治疗进度、身体状况以及当地的工伤保险法规及相关政策。如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。