您好，针对您提出的“如果一个月就去做伤残鉴定会影响停工留薪期的长短吗”这一问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，要明确的是，伤残鉴定与停工留薪期并不是相互对立或排斥的关系。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而伤残鉴定，则是对职工劳动功能障碍的程度以及生活自理障碍的程度进行评定，它通常是在职工伤情相对稳定后进行。

接下来，关于您提到的“一个月就去做伤残鉴定”是否会影响停工留薪期的长短，这主要取决于职工的实际伤情和治疗进度。停工留薪期的时长主要依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，并结合职工受伤的具体情况来确定。如果职工在一个月后伤情已经相对稳定，且医疗机构认为其可以开始进行伤残鉴定，那么这并不会影响其原本应享有的停工留薪期。换句话说，伤残鉴定的时间点并不直接决定停工留薪期的长短。

此外，还需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。在伤情严重或者情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，但延长的期限同样不得超过12个月。因此，即使进行了伤残鉴定，如果职工仍需继续接受治疗或康复训练，无法正常工作，那么剩余的停工留薪期依然应当保留。

最后，如果职工与用人单位对停工留薪期的时长存在争议，可以依法向劳动能力鉴定委员会申请确认。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤情、治疗进度以及相关法律法规来做出公正的裁决。

综上所述，一个月就去做伤残鉴定并不会直接影响停工留薪期的长短。停工留薪期的确定主要依据职工的实际伤情和治疗进度，以及相关法律法规的规定。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。