不可以统一写员工离职申请表。针对您提出的问题，我从以下几个角度进行分析：
法律合规性：根据劳动法的相关规定，员工的离职应当基于真实、自愿的原则。被迫离职往往涉及劳动纠纷或违法行为，如企业未提供劳动保护、未按时支付工资等。在这种情况下，企业不能单方面将离职原因归结为员工自愿，更不能统一填写离职申请表来掩盖真实情况。这种做法不仅违反法律规定，还可能引发更严重的法律后果。
员工权益保护：员工被迫离职后，有权依法维护自己的合法权益。如果企业统一填写离职申请表，可能会剥夺员工申诉和寻求法律救济的机会。员工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式来维护自己的权益，而真实的离职原因和情况是这些法律程序的重要依据。
企业管理规范：从企业管理角度来看，统一填写离职申请表也不符合规范的人力资源管理流程。企业应当尊重员工的离职选择，并依法办理离职手续。对于被迫离职的员工，企业应当进行妥善安置和处理，而不是通过统一填写离职申请表来规避责任。
综上所述，企业内部离职员工档案不能统一写员工离职申请表，特别是针对被迫离职的员工。企业应当遵循法律规定和企业管理规范，真实、客观地记录员工的离职情况，并依法保障员工的合法权益。如果您在这方面遇到任何问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。