在哺乳期内，公司以严重违反公司制度为由开除职工，这一行为并非绝对违法，但需严格遵守法律规定。

1. 法律保护依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是法律对女职工在特殊生理时期的特殊保护。

2. 可以解除劳动合同的特殊情形：

   • 尽管哺乳期内的女职工受到特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为，如《劳动合同法》第三十九条所列情形（包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等），用人单位可以依法解除劳动合同。

3. 违法解除的法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》的规定，在哺乳期内违法开除女职工，将需要承担严重的法律后果。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4. 结论与建议：

   • 因此，在哺乳期内，公司以严重违反公司制度为由开除职工，并非绝对违法，关键在于女职工是否存在严重违反用人单位规章制度等法定过错行为。如果公司能够证明女职工存在此类行为，并且解除程序合法，那么开除行为可能不构成违法。但如果公司无法证明或解除程序不合法，那么开除行为将构成违法，公司需承担相应法律后果。
   • 女职工在面临此类情况时，应首先确认自己是否存在严重违反公司制度的行为，并了解公司的解除程序是否合法。如果认为自己的权益受到侵害，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 同时，用人单位也应加强内部管理，确保在解除劳动合同时有充分的法律依据和合规的程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。