在正常情况下，哺乳期员工不能被开除。这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》对女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊保护规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 哺乳期员工的保护规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条进一步明确，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 《女职工劳动保护特别规定》第五条也强调，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动（聘用）合同。

2. 哺乳期员工可被开除的特定情形：

   • 尽管哺乳期员工受到法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍然可以依法解除劳动合同。

3. 违法开除的法律后果：

   • 如果用人单位违法开除哺乳期员工，员工有权要求继续履行合同，或者要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常按照经济补偿标准的二倍来计算，即每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

建议：

• 对于哺乳期员工而言，如果遭遇违法开除，应积极收集证据，通过法律途径维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得随意开除哺乳期员工，以免承担不必要的法律责任。

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