针对您提出的“小产假离职了怎么办”的问题，首先我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工孕期、产期、哺乳期降低待遇或解除劳动关系。这意味着，如果您是因为怀孕或产假相关原因而被要求离职或自行离职，您的权益可能受到了侵犯。

接下来，我为您提供一些建议来处理这种情况：

1. 了解您的权益：

   • 仔细阅读《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，了解自己在孕期、产期和哺乳期的权益。
   • 确认公司是否有违反这些规定的行为。

2. 与公司沟通：

   • 尝试与公司的人力资源部门或管理层进行沟通，表达您的担忧和诉求。
   • 提出您希望继续履行劳动合同并享受产假待遇的意愿。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝您的合理要求，您可以考虑寻求法律援助。
   • 联系当地的法律援助中心或劳动监察部门，了解您的维权途径和流程。
   • 准备好相关证据，如劳动合同、产假申请、公司回复等，以便在需要时提供。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果双方无法达成一致，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 提交您的仲裁申请，并附上相关证据和诉求。
   • 等待仲裁结果，并根据结果采取相应的行动。

5. 关注生育津贴和社保：

   • 如果您已经离职且公司停缴了社保，您需要关注自己的生育津贴和社保补缴问题。
   • 了解当地的生育津贴申领流程和条件，确保自己的权益不受损害。
   • 如果公司未按规定为您缴纳社保，您可以向社保部门投诉并要求补缴。

最后，我想强调的是，作为女职工，您在孕期、产期和哺乳期享有特殊的劳动保护权益。如果您的权益受到了侵犯，不要害怕站出来维护自己的权益。同时，也建议您在离职前仔细了解相关法律法规和流程，确保自己的权益得到妥善保障。