当员工合同到期时，赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是关于劳动合同到期赔偿金计算的详细解答：

一、赔偿金支付情形

根据《劳动合同法》，在劳动合同期满终止且符合法定续订条件，但用人单位不续订的情况下（除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订外），用人单位需要向劳动者支付经济补偿金。

二、赔偿金计算标准

赔偿金的计算主要依据以下两个因素：工作年限和月工资。

1. 工作年限：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工作时间不足十二个月，则按实际工作的月份来计算平均值。
   • 月工资包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括社保个人缴费部分和住房公积金个人缴纳部分。
   • 如果劳动者的月工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。

三、特殊情况处理

• 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
• 向此类高收入劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、实例说明

以小张为例，他在某公司工作了3年8个月，离职前12个月的平均月薪为5000元。根据赔偿金的计算方法：

• 工作年限折算为4个月（3年+1个月，因为超6个月按1年计）。
• 经济补偿金为4个月×5000元/月=20000元。

因此，公司应支付给小张20000元作为经济补偿金。

综上所述，劳动合同到期赔偿金的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资以及特殊情况的处理。在实际操作中，应结合具体案例和法律法规进行综合分析。如果您有进一步的问题或需要更具体的帮助，请咨询专业律师或相关机构。