当员工工资卡被冻结时，单位工资仍然可以发放。只是由于卡片被冻结，员工暂时无法提取和使用这些资金，只有解除冻结后才能支取。以下是对这一问题的详细解答：

1. 工资发放不受影响：

   • 工资卡被冻结主要是限制了从卡中取款的操作，但并不影响向该卡内存钱。因此，即便工资卡处于冻结状态，单位发放的工资依然能够正常到账。
   • 这一规定确保了工资发放流程的连续性，避免因为工资卡冻结而导致员工无法收到工资的情况发生。

2. 工资接收与冻结状态：

   • 在工资卡被冻结的情况下，单位可以通过银行系统正常将工资打入该账户。
   • 由于卡片冻结，资金将处于冻结状态，员工无法立即提取或使用。

3. 员工应采取的措施：

   • 员工在发现工资卡被冻结后，应及时与银行联系，了解冻结原因及解冻流程，并尽快采取措施解决冻结问题。
   • 同时，与单位财务或人力部门保持沟通，及时告知银行卡冻结情况，以便单位能够了解并采取相应措施。

4. 单位可能的应对措施：

   • 单位在得知员工工资卡被冻结后，可以与员工协商确定其他工资发放方式，如提供新的工资卡、以现金形式发放或通过其他合法支付渠道发放。
   • 单位应确保选择的发放方式符合相关法律法规和单位内部财务规定，并保障员工能够及时收到工资。

5. 法律依据：

   • 根据《民事诉讼法》的相关规定，被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务时，人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入，但应保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。这一规定在保障法律执行的同时，也体现了对被执行人基本生活需求的尊重。
   • 因此，在法律层面上，工资卡被冻结并不影响单位工资的发放。

综上所述，当员工工资卡被冻结时，单位仍然可以正常发放工资。员工应及时与银行联系解决冻结问题，并与单位保持沟通以确保工资能够顺利到账。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。