如果辞退补偿前一年中有4个月没有工资，这4个月的无工资期可能会影响辞退补偿的计算。具体影响取决于补偿的计算方式和相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 辞退补偿的计算基础：

   • 辞退补偿通常基于员工在离职前的平均工资或月薪来计算。
   • 如果离职前一年中有4个月没有工资，那么这4个月将被计入计算周期，但因为没有工资收入，所以可能会拉低整体的平均工资水平。

2. 法律法规的考虑：

   • 根据《劳动合同法》等相关法律法规，辞退补偿的具体计算方式和标准有明确规定。
   • 需要查阅具体的法律条文或咨询当地劳动部门，以确定在计算辞退补偿时是否考虑无工资期，以及如何考虑。

3. 实际操作的建议：

   • 首先，确认这4个月无工资的具体原因，如是否是因休假、病假、停薪留职等。
   • 如果这4个月的无工资期是合理的且符合法律法规，那么在计算辞退补偿时，应按照实际工资收入进行计算。
   • 如果对计算方式有疑问或不确定，建议咨询当地劳动部门或专业律师，以确保自己的权益得到保障。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果这4个月的无工资期是由于公司原因（如公司停业、裁员等）导致的，那么员工有权要求公司按照相关法律法规进行补偿。
   • 在这种情况下，辞退补偿的计算可能会更加复杂，需要综合考虑多种因素。

综上所述，辞退补偿前一年中有4个月没有工资，确实会对辞退补偿的计算产生影响。具体影响取决于多种因素，包括补偿的计算方式、法律法规的规定以及无工资期的具体原因等。因此，建议你在计算辞退补偿时，务必仔细核对相关法律法规和具体条款，并咨询当地劳动部门或专业律师以获取准确的指导。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。