关于公务员录用单位签的五年合同是否合理的问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
一、合同签订年限的法律依据
根据《公务员法》的相关规定，公务员聘任合同的签订年限并非固定为五年，而是根据职位的性质和实际需求来灵活确定的。这意味着，五年合同并非不合理，只要它符合职位的实际需要和法律法规的要求。
二、合同签订年限的实际情况
一般性职位：新录用的公务员通常会经历一年的试用期，试用期满且考核合格后，会签订正式的聘任合同。这个合同的期限一般为一至五年，因此，五年合同在这一范围内是合理的。
专业性较强的职位和辅助性职位：对于需要特定专业技能或知识的职位，以及机关根据需要聘任的辅助性职位，聘任合同的期限同样具有灵活性，可签订一至五年的合同。所以，如果公务员的职位属于这一类，那么签订五年合同也是合理的。
三、合同的合法性和有效性
无论合同签订多少年，关键是要确保合同的合法性和有效性。这包括合同内容的公平性、合法性，以及双方对合同条款的清晰认识和充分协商。只要合同内容符合法律法规，且双方均无异议，那么无论合同期限是多久，都是合理的。
总结：
综上所述，公务员录用单位签的五年合同是合理的，只要它符合职位的实际需要和法律法规的要求。在签订合同时，双方应充分协商并明确各自的权利和义务，以确保合同的顺利履行和双方的合法权益。如果你对具体合同条款或签订流程有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。