结论前置：关于事业单位合同签五年但上面时间多写半年的问题，是否合理需分情况讨论。

1. 若多写的半年属于合同期限的延长，且双方协商一致：

   • 在这种情况下，如果事业单位和员工在签订合同时，就合同期限进行了充分的协商，并且员工同意合同期限为五年半，那么这种多写半年的情况就是合理的。因为合同是双方意思表示一致的产物，只要不违反法律法规的强制性规定，双方可以自由约定合同的内容，包括合同期限。

2. 若多写的半年并非双方协商结果，而是事业单位单方面行为：

   • 如果事业单位在未经员工同意的情况下，单方面将合同期限延长半年，那么这种行为可能构成对员工权益的侵害。因为合同是双方的法律行为，需要双方的意思表示一致才能成立和生效。事业单位单方面延长合同期限，可能违反了合同的自愿原则和公平原则。
   • 在这种情况下，员工有权要求事业单位按照原约定的五年期限履行合同，或者要求事业单位就多写的半年期限给予合理的解释和补偿。如果事业单位拒绝履行或解释不合理，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

3. 从法律合规性角度分析：

   • 无论合同期限如何约定，都需要遵守相关的法律法规。比如，《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等都有明确的规定。如果事业单位多写的半年期限违反了这些法律法规的强制性规定，那么这种约定就是无效的。
   • 因此，在签订劳动合同时，双方都需要仔细审查合同条款，确保合同内容合法合规。如果发现合同条款存在违法或不合理的情况，应及时提出并协商解决。

建议与后续行动：

• 如果您是员工，发现合同期限被多写了半年，首先应与事业单位进行沟通，了解多写半年的原因和意图。如果事业单位能够给出合理的解释和补偿方案，您可以考虑接受；如果无法达成一致，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果您是事业单位的代表，在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性。如果因为疏忽或错误导致合同期限被多写半年，应及时与员工进行沟通并协商解决，以避免不必要的法律纠纷。

可能法律后果：

• 如果因为合同期限问题引发法律纠纷，双方可能需要承担相应的法律责任。比如，如果事业单位被认定违反了劳动合同法的相关规定，可能需要向员工支付经济补偿或赔偿金；如果员工被认定违反了合同约定，可能需要承担违约责任等。

总之，关于事业单位合同签五年但上面时间多写半年的问题，是否合理需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。