单位发放节日福利从福利费支出，一般情况下并不属于违规。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 福利费的定义与用途：

   • 福利费是企业或单位为了提升员工的生活质量和工作积极性，而按照一定标准提取并用于员工福利支出的费用。
   • 福利费的支出范围通常包括员工的节日慰问、生活补助、医疗补贴、文体活动费用等。

2. 节日福利的合法性：

   • 节日福利是单位对员工的一种关怀和激励方式，属于正常的员工福利范畴。
   • 只要单位在发放节日福利时，遵循了相关法律法规和公司内部规定，且没有损害国家、集体和他人的利益，就是合法的。

3. 注意事项：

   • 单位在发放节日福利时，应确保资金来源的合法性，不得使用非法或违规的资金进行发放。
   • 同时，单位应建立健全的福利费管理制度，确保福利费的合理使用和监管。
   • 此外，单位还应关注税收相关政策，确保在发放节日福利时依法纳税。

综上所述，单位发放节日福利从福利费支出，在遵循相关法律法规和公司内部规定的前提下，是合法的。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。