公司调岗需要遵循一定的手续和原则，以确保调岗的合法性和合理性。以下是对公司调岗所需手续和注意事项的详细解答：
一、调岗的形式
双方协商一致：
- 用人单位与劳动者可以协商一致，变更工作岗位。这是最常见的调岗形式，需要双方就调岗事宜达成一致意见。
法定情形下的调岗：
- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
- 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，需要调整工作岗位的。
劳动合同中的约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据生产经营需要调整员工岗位，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位可以依据该约定进行调岗。
二、调岗的原则
合法性：
- 调岗必须符合劳动法律法规的规定，有明确的法律依据或合同依据。
- 用人单位在调岗时，必须遵循法定的程序，如提前通知、协商等。
合理性：
- 新岗位不能超出劳动者的胜任能力，对劳动者造成明显不利的影响。
- 调岗应基于企业的生产经营需要或因劳动者个人能力、工作态度等因素所致。
- 调岗后劳动者的工资水平应与原岗位基本相当，或者有所提升，但不得明显降低。
- 调岗应有利于企业用工管理，提高劳动力的生产能力。
- 调岗不应增大企业的用工成本，除非有合理的解释和补偿措施。
符合公序良俗：
- 调整后的岗位不得具有歧视性、侮辱性和惩罚性。
- 调岗应尊重劳动者的尊严和权益，不得损害其名誉和利益。
三、调岗的具体手续
提前通知：
- 用人单位在调岗前应提前通知劳动者，告知其调岗的原因、新岗位的工作内容、薪资待遇等关键信息。
协商与沟通：
- 用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，听取其意见和建议，尽量达成一致意见。
签订变更协议：
- 如果调岗涉及劳动合同内容的变更，如工作岗位、薪资待遇等，用人单位应与劳动者签订书面变更协议，明确双方的权利和义务。
办理相关手续：
- 根据公司的内部规定和劳动法律法规的要求，办理相关的调岗手续，如人事调整通知、薪资调整通知等。
四、注意事项
避免滥用调岗权：
- 用人单位不得滥用调岗权，以调岗的方式逼迫劳动者离职或降低其薪资待遇。
保障劳动者权益：
- 在调岗过程中，用人单位应充分保障劳动者的合法权益，确保其薪资待遇、工作条件等不受损害。
遵守法律法规：
- 用人单位在调岗时，必须严格遵守劳动法律法规的规定，不得违反相关法律法规的强制性规定。
综上所述，公司调岗需要遵循一定的手续和原则，确保调岗的合法性和合理性。在调岗过程中，用人单位应与劳动者进行充分的协商和沟通，签订书面变更协议，并办理相关的调岗手续。同时，用人单位应遵守法律法规的规定，保障劳动者的合法权益。