签无固定期限合同的员工犯错，若公司依据合法有效的规章制度解除劳动合同，通常无需支付赔偿金。具体分析如下：

一. 无固定期限合同员工犯错的处理

1. 合法解除无需赔偿：如果在签订无固定期限合同后，员工存在违反公司规章制度等过错行为，且公司的规章制度是合法制定的，经过了民主程序并向员工公示告知，那么公司可以依据这些规章制度对员工进行处理，如解除劳动合同。在这种情况下，公司通常不需要支付赔偿金。
2. 违法解除需支付赔偿：但如果公司解除劳动合同的行为违法，比如没有依据规章制度或法律规定，那么员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是按照员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。

二. 赔偿金的计算与支付

• 赔偿金的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，按照员工在公司的工作年限和月工资标准来确定。
• 如果公司需要支付赔偿金，那么应当在解除劳动合同时一次性支付给员工。

三. 公司的规章制度与解除合同的合法性

• 公司的规章制度必须是合法制定的，且必须向员工公示告知，才能作为解除劳动合同的依据。
• 在处理员工过错行为时，公司应遵循合法、合理、公平的原则，确保处理过程符合法律规定。

我的观点：签无固定期限合同的员工犯错后，公司是否能解除劳动合同并避免支付赔偿金，关键在于公司的规章制度是否合法有效，以及解除合同的行为是否符合法律规定。如果公司的规章制度合法有效，且解除合同的行为符合法律规定，那么公司通常无需支付赔偿金。反之，如果公司违法解除合同，那么员工有权要求公司支付赔偿金。

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