未经员工同意将劳动关系转移，公司或用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：

1. 赔偿金的计算：

   • 根据《劳动合同法》，若公司未经劳动者同意转移劳动关系，属于擅自变更劳动合同内容，劳动者可解除合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 若公司违法转移劳动关系，则应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 法律依据：

   • 《劳动合同法》明确规定了用人单位在未经劳动者同意的情况下擅自转移劳动关系的法律责任，即需支付二倍的经济补偿作为赔偿金。

3. 实际案例：

   • 以小朱为例，其在某单位工作了3年，月薪5000元。若该单位在未与小朱协商一致的情况下擅自将其劳动关系转移，则构成违法解除。根据法律规定，单位应支付小朱3个月工资的经济补偿（即15000元），但因单位违法解除，所以需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30000元。

综上所述，未经员工同意将劳动关系转移，公司或用人单位需承担严重的法律责任，包括支付二倍的经济补偿作为赔偿金。因此，建议用人单位在转移劳动关系前务必与劳动者协商一致，以避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。