针对您提出的“如果原单位不承认聘用主治医师怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确一点：如果原单位不承认聘用您为主治医师，这实际上可能涉及到劳动关系的确认以及职称的认定问题。接下来，我将从这两个角度为您提供解决方案。

一、劳动关系的确认

1. 收集证据：

   • 您应首先收集与原单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
   • 如果可能，还可以收集同事的证言或其他能证明您实际在原单位工作的材料。

2. 协商解决：

   • 在收集到足够证据后，您可以尝试与原单位进行协商，明确提出您的主张，并要求单位承认您的聘用关系及主治医师职称。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认您与原单位的劳动关系以及主治医师的职称认定。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提交上述收集的证据，并详细阐述您的主张和理由。

二、职称的认定

1. 查阅相关规定：

   • 您应查阅原单位或相关行业关于主治医师职称认定的相关规定，了解职称认定的具体条件和程序。

2. 提交证明材料：

   • 根据规定，您可能需要提交相应的证明材料，如学历证书、执业资格证书、工作经历证明等，以证明您具备主治医师的资格。

3. 申诉或复议：

   • 如果原单位拒绝承认您的主治医师职称，您可以根据相关规定向单位的上级主管部门或相关机构提出申诉或复议。
   • 在申诉或复议过程中，您需要详细阐述您的理由，并提交相关证明材料。

综上所述，如果原单位不承认聘用您为主治医师，您可以通过收集证据、协商解决、申请劳动仲裁等方式来确认劳动关系；同时，您也可以查阅相关规定、提交证明材料、申诉或复议等方式来争取职称的认定。在整个过程中，建议您保持冷静、理性，并寻求专业律师的帮助以维护您的合法权益。如果您有任何进一步的问题或需要具体的法律建议，请随时向我咨询。