首先，被领导开会批斗并不直接构成辞职的法定理由。是否辞职，应根据你的个人情况、工作环境、职业发展等多方面因素来综合考虑。以下是我从几个不同角度为你提供的分析：

1. 法律角度：

   • 辞职是劳动者的个人权利，你可以在任何时候选择辞职，但通常需要按照劳动合同或公司规定提前通知用人单位。
   • 开会批斗本身并不构成劳动法上的违法行为，除非涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，或者构成了工作场所的欺凌、骚扰等不正当行为。

2. 职业发展角度：

   • 你需要评估这次批斗是偶发事件还是常态。如果是偶发事件，且你与领导之间能够沟通解决，那么辞职可能并不是最佳选择。
   • 如果你认为这次批斗反映了领导对你的长期不满或偏见，且工作环境对你未来的职业发展不利，那么辞职并寻找更好的工作机会可能是一个合理的选择。

3. 个人情感角度：

   • 你需要考虑自己是否能够承受这次批斗带来的心理压力和负面情绪。
   • 如果你觉得这次批斗严重损害了你的自尊心和自信心，且无法在短时间内恢复，那么辞职并寻找一个更舒适的工作环境可能对你的心理健康更有益。

4. 经济角度：

   • 辞职前，你需要评估自己的经济状况是否能够支撑你在找到新工作之前的开销。
   • 如果你有紧急的经济需求或负担，那么在没有找到新工作之前，辞职可能不是一个明智的选择。

综上所述，被领导开会批斗并不直接决定你是否应该辞职。你需要综合考虑法律、职业发展、个人情感和经济等多个方面的因素，做出最适合自己的决定。如果你需要进一步的法律咨询或帮助，可以直接向我提问。