公司没安排上班，员工可以考虑采取以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确原因并尝试沟通：

   • 首先，尝试与公司沟通，了解不安排上班的具体原因。如果是因为公司经营困难、业务调整或其他客观原因，可以与公司协商解决方案。
   • 保留与公司的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续需要。

2. 审视劳动合同：

   • 仔细查阅劳动合同中关于工作内容、岗位职责以及工作安排的相关规定。
   • 如果公司不安排工作的行为违反了劳动合同中的约定，员工可以据此维护自身权益。

3. 向人力部门反映：

   • 如果与上级沟通无果，可以向公司的人力资源部门反映情况，提交书面说明，请求人力部门介入协调解决。

4. 法律途径维权：

   • 如果上述途径均无法有效解决，员工可以考虑通过法律途径维权。
   • 收集能证明劳动关系、工资待遇、未安排工作事实等证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
   • 向当地的劳动监察部门投诉，要求公司恢复工作安排并补偿相应损失。如果公司逾期不支付工资或补偿，还需加付赔偿金。
   • 也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 维权过程中，员工应密切关注法律法规的变化，确保自己的维权行为符合法律要求。

综上所述，公司没安排上班时，员工应先尝试与公司沟通明确原因，并审视劳动合同中的相关规定。如果无法协商解决，可以向人力部门反映情况，并通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。