员工提出离职不满30天公司提前让离职了，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。

1. 协商一致的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。但法律并未禁止用人单位在劳动者提出离职申请后同意其提前离职。
   • 若员工提出离职申请后，公司与员工协商一致，同意员工提前离职，并妥善办理工作交接，支付应得工资，则此行为合法。

2. 未协商一致的情况：

   • 若员工提出离职申请后，公司未经员工同意，单方面要求员工提前离职，这可能构成违法解除劳动合同。
   • 在此情况下，员工有权要求公司继续履行劳动合同，或者按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

法律建议：

• 员工在提出离职申请后，应与公司进行充分沟通，明确离职时间、工资结算、工作交接等事宜，并尽量达成一致意见。
• 如公司未经员工同意单方面要求提前离职，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以便在必要时维护自身合法权益。

结论： 员工提出离职不满30天公司提前让离职，若双方协商一致且妥善处理相关事宜，则此行为合法；若公司单方面要求员工提前离职且未达成一致，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权依法维护自身权益。