被辞退时应休未休的年假，劳动者有权获得相应的工资补偿。具体计算方式及标准需根据相关法律法规进行确定，以下是我为您详细梳理的内容：

结论前置：被辞退员工未休年假的工资补偿，按照员工当年在单位已过的日历天数折算应休年假天数，再乘以日工资收入的200%（因正常工作期间工资已支付，故只需额外支付2倍）进行计算。

未休年假工资计算：

1. 确定应休年假天数：

   • 根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 若职工在年中达到累计工作年限的新档次，则当年度年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算，折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

2. 计算日工资收入：

   • 日工资收入 = 月工资 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
   • 月工资指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。工作时间不满12个月的，按实际月份计算。

3. 计算未休年假工资：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。

举例：假设小李在某公司工作了3年，月工资为5000元，当年应休年假5天但未休，且在年中7月1日被辞退。小李的日工资收入为5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。由于小李在年中被辞退，其应休年假天数需折算，折算方法为：（184天÷365天）× 5天 ≈ 2.52天，取整后为2天。因此，小李的未休年假工资报酬为229.89 × 2 × 200% = 919.56元。

特殊情况处理：

• 若员工主动提出不休年假，且用人单位已安排年休假但员工书面提出不休的，用人单位可只支付正常工作期间的工资，无需额外补偿。
• 若用人单位未主动安排休假，员工也未提出休假申请，仍视为用人单位未履行法定责任，应按日工资收入的200%支付未休年休假工资。

法律建议：

• 若用人单位未支付应得的未休年休假工资报酬，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提前收集好工龄证明、休假记录、工资凭证等相关证据。
• 在处理劳动纠纷时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和支持。

若您还有其他劳动纠纷或离婚领域的问题，可以直接向我咨询，我会尽力为您提供专业的法律帮助。