考勤日报本身并不适合直接写入劳动合同。下面我详细解释一下这个观点：

1. 劳动合同的性质与目的：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。它的主要目的是规定双方的基本权利义务，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。而考勤日报是记录员工出勤情况的一种日常管理手段，它更多地体现了用人单位对员工的日常管理要求，而非双方劳动关系的核心内容。

2. 考勤日报的灵活性：考勤日报通常根据用人单位的实际情况和需要进行调整，比如不同部门、不同岗位的考勤要求可能有所不同，甚至在同一家单位内，考勤制度也可能随着业务发展的需要而进行调整。因此，将考勤日报写入劳动合同可能会限制用人单位的管理灵活性。

3. 劳动合同的稳定性：劳动合同一旦签订，就具有一定的稳定性，不能轻易变更。如果将考勤日报这种可能经常变动的内容写入劳动合同，那么每次考勤制度的调整都可能涉及到劳动合同的变更，这不仅增加了管理成本，也可能引发不必要的劳动争议。

4. 法律法规的要求：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同应当具备必备条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等。而考勤日报并不属于这些必备条款之一。

综上所述，考勤日报本身并不适合直接写入劳动合同。用人单位可以通过制定单独的考勤管理制度来规范员工的出勤行为，并在劳动合同中明确员工应遵守用人单位的规章制度即可。如果你还有其他关于劳动合同或考勤管理的问题，可以随时向我咨询。