因退休而引发的争议是否属于劳动争议，需根据具体情况判断。以下是对不同情况下退休争议是否属于劳动争议的详细分析：
属于劳动争议可仲裁的情况：
退休条件认定争议：当劳动者与用人单位就劳动者是否符合法定退休条件存在分歧时，如特殊工种认定、工作年限计算等，此类争议属于劳动争议，可申请仲裁。因为劳动关系的存续与退休条件的认定直接相关，所以产生的争议自然属于劳动争议范畴。
退休待遇核算争议：涉及退休后养老金、福利待遇等核算问题，若劳动者认为用人单位核算有误或不合理，侵害了其权益，可通过劳动仲裁解决。退休待遇是劳动关系终止时的重要事项，其核算涉及劳动者的合法权益，因此此类争议也属于劳动争议。
不属于劳动争议不可仲裁的情况：
已依法享受养老保险待遇或领取退休金后产生的争议：劳动者达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇或领取退休金后，其与用人单位的劳动关系自动终止。此后双方的争议，特别是关于报酬、工作条件等，一般不再属于劳动争议范畴。
退休工资争议：退休工资争议涉及已退休人员与其原单位之间关于退休工资发放、数额、调整等问题。由于退休人员已不再与原单位存在劳动关系，此类争议通常不属于劳动争议，而应通过协商、调解或其他民事法律途径解决。
综上所述，在处理因退休而引发的争议时，应仔细区分争议的性质和主体资格，依据相关法律法规和政策规定进行妥善处理。对于属于劳动争议范畴的争议，可依法申请仲裁；对于不属于劳动争议的争议，则应通过其他合法途径寻求解决方案。如果您有具体的退休争议问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。