关于“部门绩效影响个人工资怎么办”这个问题，首先我们要明确的是，部门绩效与个人工资之间的关系通常是由公司的内部规章制度或劳动合同来约定的。如果部门绩效确实影响了你的个人工资，你可以从以下几个方面来应对：

1. 查看公司规章制度或劳动合同：

   • 首先，建议你仔细查阅公司的规章制度或你与公司签订的劳动合同，看看其中是否有关于部门绩效与个人工资挂钩的明确条款。
   • 如果找到了相关条款，你需要进一步分析这些条款是否合理、合法，以及是否对你产生了不公平的影响。

2. 与公司沟通：

   • 如果你认为部门绩效的评定或其对个人工资的影响存在不合理之处，建议你与公司的人力资源部门或相关管理层进行沟通。
   • 在沟通时，你可以提出你的疑问和担忧，并寻求合理的解释或解决方案。

3. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果与公司沟通无果，或者你认为公司的做法违反了法律法规，你可以考虑寻求法律援助或咨询。
   • 在这种情况下，你可以向我（倪海杰律师）咨询，我会根据你的具体情况给出专业的法律建议。

4. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果公司的做法确实违反了法律法规，且对你的合法权益造成了损害，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
   • 在决定采取这一步骤之前，请务必咨询专业律师，以确保你的行动合法、有效。

综上所述，面对部门绩效影响个人工资的情况，你首先需要了解公司的规章制度或劳动合同中的相关规定，然后与公司进行沟通寻求解决方案。如果公司的做法存在违法之处，你可以考虑寻求法律援助或咨询，并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，我都会为你提供专业的法律支持。