对厂里说谎请假并不直接构成犯法，但可能违反公司规章制度或劳动纪律，并可能因此承担相应的民事责任或行政责任。

首先，从法律层面来看，说谎请假本身并不直接触犯刑法，因此不构成犯罪。然而，这并不意味着该行为没有法律后果。在劳动关系中，员工与用人单位之间存在着合同关系，员工有义务遵守公司的规章制度和劳动纪律。

其次，如果员工对厂里说谎请假，可能会违反公司的规章制度或劳动合同中的相关条款。这种情况下，用人单位有权根据规章制度或劳动合同的规定，对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。这些处理措施属于用人单位的内部管理行为，并不直接涉及法律层面。

此外，如果员工的说谎请假行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害，用人单位还有权要求员工承担相应的民事赔偿责任。这种赔偿责任是基于员工违反劳动合同和公司规章制度的行为而产生的。

综上所述，虽然对厂里说谎请假并不直接构成犯法，但员工应遵守公司的规章制度和劳动纪律，以避免可能的民事或行政责任。如果员工有请假需求，应按照公司的规定和程序进行申请，并如实说明请假原因。如有任何法律疑问或纠纷，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律帮助和解决方案。