找工作不说醉驾，单位仍有可能查出来。具体是否会查出来，取决于多种因素，以下是对此问题的详细分析：
单位可能不会知道的情形：
- 若醉驾情节相对较轻，且司法机关在处理案件时并未联系其单位进行调查或核实相关情况，同时醉驾者本人也未向单位透露此事，单位在不知情的情况下可能不会知晓该员工的醉驾行为。
- 在一些规模较大、管理相对松散的单位中，对于员工的个人生活细节可能关注度较低。若员工醉驾后能够提出合理的请假理由或其他借口暂时蒙混过关，单位在短期内可能不会发现。
单位可能会知道的情形：
- 在某些情况下，尤其是醉驾情节严重，涉及刑事诉讼等程序时，司法机关可能会根据需要通知醉驾者所在单位。例如，当醉驾者被依法逮捕、判决时，司法机关会按照法定程序向其单位送达相关法律文书。
- 如果醉驾事件引起了媒体的关注并被报道，或者在事故现场有单位同事目睹了整个过程，单位会很快了解到员工的醉驾行为。
- 醉驾是违反交通法规的严重行为，相关信息会被公安机关交通管理部门记录并处理。这些记录在某些情况下可能成为公开信息或通过特定渠道被相关单位获取，最终可能传到醉驾者所在单位。
建议与警示：
- 对于醉驾者来说，试图隐瞒或逃避只会增加问题的复杂性，并可能对个人的职业生涯和声誉造成更大的损害。最明智的做法是诚实面对自己的行为，并承担相应的法律责任。
- 醉驾者应深刻认识到醉驾行为的严重性及其对个人和社会造成的危害，自觉遵守交通法规，杜绝酒驾行为的发生。
综上所述，找工作时不说醉驾并不能保证单位不会知晓。单位是否知道取决于多种因素，包括案件的处理过程、单位的管理制度以及信息的传播途径等。因此，建议醉驾者正视自己的行为，勇于承担责任，并自觉遵守法律法规。如果你有任何关于此问题的进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。