寻衅滋事罪本身并不直接决定一个人能否上班工作。具体分析如下：

1. 法律层面：

   • 寻衅滋事罪是刑事罪名，主要涉及的是个人在公共场所的无事生非、起哄闹事、殴打伤害无辜等行为，且情节严重到破坏社会秩序的程度。
   • 法律对于寻衅滋事罪的处罚，主要是依据犯罪行为的严重程度和造成的社会危害程度来确定，包括有期徒刑、拘役或者管制等刑罚。
   • 法律并未明确规定寻衅滋事罪的犯罪分子在刑罚执行完毕或取保候审期间不得工作。

2. 实际情况：

   • 如果一个人因寻衅滋事罪被判刑，那么在服刑期间，他显然是无法正常工作的，因为需要接受刑罚的制裁。
   • 但是，如果刑罚执行完毕，或者个人在取保候审期间且符合相关规定，那么他是有可能继续工作的。
   • 需要注意的是，尽管法律没有直接限制，但某些工作可能因犯罪记录而受到限制，如公务员、政法机关等特定职业。

3. 取保候审期间的特殊情况：

   • 在取保候审期间，被取保候审人需要遵守一系列规定，如未经批准不得离开所居住的市、县，住址、工作单位和联系方式发生变动的需要在二十四小时以内向执行机关报告等。
   • 只要工作地点在规定活动范围，且不影响诉讼程序，被取保候审人是可以正常工作的。

综上所述，寻衅滋事罪本身并不直接决定一个人能否上班工作。关键在于个人的具体情况，包括刑罚的执行情况、取保候审期间的表现以及工作的性质和要求等。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。