交通肇事罪对找工作确实会产生一定影响，但具体影响程度因工作类型和行业要求而异。以下是对此问题的详细分析：

1. 对需要政审的工作的影响：

   • 公务员、事业单位、军队文职以及金融行业和教育行业的部分岗位，由于承担公共管理和服务职能或涉及大量资金运作、客户资产安全以及学生管理责任，对工作人员的品德和行为规范要求较高，通常无法通过有交通肇事罪犯罪记录的求职者的政审环节。

2. 对与交通运输相关的工作的影响：

   • 由于交通肇事罪直接关联到驾驶安全和道路法规的违反，因此在寻找与交通运输、驾驶相关的工作时，雇主可能会更加谨慎地考虑有此类犯罪记录的应聘者，担心其交通安全意识和责任感。

3. 对普通私营企业岗位的影响：

   • 大部分私营企业在招聘时更注重求职者的专业技能、工作经验和品行等方面。只要交通肇事罪的情节较轻，且服刑完毕后已改过，具备相应工作技能和条件，企业通常不会因交通肇事罪这一过往经历而拒绝录用。然而，如果该交通肇事罪与工作岗位相关，比如因交通肇事导致严重失职，给企业造成重大损失，企业可能会根据具体情况决定是否录用。

4. 对特殊性质企业或岗位的影响：

   • 涉及公共安全、交通运输类企业，若岗位要求从业者具备良好安全记录，可能会因交通肇事罪记录拒绝录用。此外，金融机构、国家机关、事业单位等对从业人员品行要求高，在录用考察时可能也会受影响。但根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者享有平等就业权利，企业不能随意以有犯罪记录为由拒绝录用。不过，企业也有自主用人权，可根据岗位特点、要求等进行综合考量。

法律建议：

• 对于有交通肇事罪记录的求职者，建议积极展示自身能力和改过自新的态度，选择合适的求职方向。
• 在求职过程中，如实告知雇主自己的犯罪记录，避免因隐瞒而导致的后续问题。
• 如果因交通肇事罪记录而面临就业困难，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径。

总结： 交通肇事罪对找工作确实会产生一定影响，但并非绝对禁止就业。关键在于如何积极展示自身能力和选择合适的求职方向。同时，也要了解自己的权益和可能的法律途径，以应对可能出现的就业困难。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。