在签合同时，如果因工作地点出现争议导致无法入职，你可以按照以下步骤处理：

1. 明确合同约定：

   • 首先，仔细审查劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同中有明确的工作地点，且该地点与双方协商一致，那么应严格按照合同约定执行。
   • 如果合同中对工作地点约定不明确，或者存在多种可能的解释，那么需要双方进一步协商明确。

2. 与用人单位沟通：

   • 及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达你对工作地点的疑虑和担忧。
   • 尝试通过协商，找到一个双方都能接受的工作地点，或者就工作地点达成一个补充协议。

3. 考虑法律途径：

   • 如果与用人单位沟通无果，且你认为自己的权益受到了侵害，那么可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位按照合同约定或者法律规定提供合适的工作地点。

4. 评估入职风险：

   • 在处理工作地点争议的过程中，你也需要评估继续入职的风险。如果争议无法得到妥善解决，可能会影响你的工作积极性和职业发展。
   • 因此，在做出决定之前，务必权衡利弊，考虑清楚自己的职业规划和长远发展。

5. 寻求专业帮助：

   • 如果你在处理工作地点争议时感到困惑或无助，可以寻求专业律师的帮助。作为拥有多领域法律实务经验的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和指导。

总之，面对签合同时因工作地点出现的争议，你应首先明确合同约定，与用人单位积极沟通，并考虑必要的法律途径来维护自己的权益。同时，也要评估入职风险，并寻求专业帮助以更好地解决问题。