关于“公司通报处罚并扣钱是否需要辞职”这个问题，并没有一个绝对的答案，因为它取决于多个因素。以下是我从法律角度为您详细分析的不同情况：

1. 公司罚款的合法性与合理性：

   • 如果公司的罚款是依据合法且经过公示的规章制度，并且罚款金额及方式符合相关法律法规的规定，那么员工通常需要遵守这一规定。在这种情况下，仅仅因为被罚款而选择辞职并不是法律上的必然选项。
   • 然而，如果公司的罚款缺乏合法依据，或者罚款金额过高、程序不合法等，员工有权对此提出异议。在异议无果的情况下，如果员工认为公司的行为严重侵犯了其合法权益，选择辞职是合理的。

2. 员工的个人选择与权益：

   • 辞职是员工的个人权利，不受公司罚款等单一因素的影响。员工可以根据自己的职业规划、工作环境、个人感受等多方面因素来决定是否辞职。
   • 如果员工决定辞职，应确保按照相关法律法规和公司规定办理离职手续，以避免可能的法律纠纷。

3. 离职后的法律后果：

   • 离职后，员工是否需要继续承担因之前行为导致的罚款或赔偿责任，取决于具体情况。如果员工在职期间的行为确实对公司造成了损失，并且这一损失已经通过合法途径得到确认，那么员工在离职后可能仍需要承担相应的赔偿责任。
   • 另一方面，如果公司的罚款本身存在不合法或不合理之处，员工在离职后有权拒绝承担不合理的罚款。

综上所述，公司通报处罚并扣钱并不必然导致员工需要辞职。员工应根据自己的实际情况和公司的具体行为来做出决定。如果员工对公司的罚款行为有异议或认为自己的权益受到侵犯，可以及时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。