关于您提到的“公司要注销工龄转接书怎么写”的问题，首先我们要明确的是，工龄转接书并非一个标准的法律文件名称，可能您指的是在公司注销过程中，关于员工工龄如何处理的相关文件或协议。基于这个理解，我可以为您提供一些建议。

核心结论：在公司注销时，关于员工工龄的处理，应明确记载在相关的员工安置方案、劳动合同终止协议或类似的文件中，并确保符合法律法规的要求。

1. 明确文件性质与目的：

   • 首先，您需要确定这份文件的性质，是员工安置方案的一部分，还是单独的劳动合同终止协议等。
   • 明确文件的目的，即是为了处理公司注销后员工的工龄问题，确保员工的合法权益得到保障。

2. 详细记载工龄信息：

   • 在文件中详细列出每位员工的姓名、入职时间、工龄、工作岗位等基本信息。
   • 如果涉及工龄的转接或补偿，还需明确转接或补偿的具体方式、标准、时间等。

3. 遵守法律法规：

   • 确保文件的内容符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的要求。
   • 特别注意关于劳动合同终止、经济补偿等方面的规定，确保文件内容合法、有效。

4. 双方协商与签字：

   • 文件应经过公司与员工双方的协商，确保内容真实、有效。
   • 双方应在文件上签字盖章，以确认文件的法律效力。

5. 留存备份与归档：

   • 文件签署后，应留存备份并归档保存，以便日后查阅或作为法律证据使用。

如果您在具体操作过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的实际情况，为您提供更具体、更专业的法律建议。