公司主体变更时，工龄连续条款应明确员工在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。以下是具体的条款撰写建议：

一. 工龄连续计算条款

1. 条款内容：

   • “因公司主体变更（包括但不限于合并、分立、名称变更、法定代表人变更等），员工在原用人单位的工作年限将合并计算为新用人单位的工作年限，以确保员工的工龄连续不间断。”

2. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条，用人单位变更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位发生合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，工作年限合并计算。

3. 实例说明：

   • 例如，若A公司因业务需要与B公司合并，成为C公司，那么A公司的员工在A公司的工作年限将自动合并计算为在C公司的工作年限，确保员工的工龄不会因公司主体的变更而中断。

二. 条款撰写建议

• 明确性：条款应明确表述工龄连续计算的原则，避免模糊或歧义。
• 全面性：应涵盖公司主体变更的各种可能情形，如合并、分立、名称变更等。
• 合法性：确保条款内容符合相关法律法规的规定，特别是《劳动合同法》及其实施条例的相关规定。

我建议在撰写公司主体变更工龄连续条款时，务必遵循上述原则和建议，以确保条款的合法性和有效性。同时，也建议公司在实际操作中，及时与员工沟通并解释条款内容，确保员工充分理解并接受这一安排。如有进一步需要，您可以继续咨询我。